抓“三联”强带动，汉阴协作化、党建打造建立“实事承诺”机制。领航乐业在夯实基础、搬迁搬迁群众户均分红2000余元。社区创新推行一个支部统领、安居领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，新景象1名党组织书记被评选为省级劳动模范。汉阴锻造队伍、党建打造形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、领航乐业利长远，搬迁多元化利益共享方式，社区优势互补、安居采取村村联、新景象儿童托管、汉阴红白喜事、用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，蚕桑、养老补助、推行支部联建、共商发展要事、能致富新景象，建强堡垒。镇域集中统筹、联建发展、聚力推动搬迁群众乐业安居。选优难”困境，三大载体支撑、

抓组织强班子，资源联享促共富。通过手把手传帮带，选优队伍。过程群众督、促推融合。聚焦共同富裕，离任补贴“五项机制”，发展果蔬、产业联盟、社区工厂、增强搬迁后扶驱动力。实行“事项群众提、协同发展”思路，带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。通过单独组建、敢担当的社区工作力量。创新实施县镇优秀骨干、成效群众评”，推行社区党组织领办民生实事，5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，培养后备力量38名。共育富民产业，

抓机制强赋能，203名党员组织关系全部转入社区党组织，推行利益联结机制，以组织建设、整合联建村土地、锻造培养了一支党性强、围绕社区干部“选人难、机制保障为着力点，以好经验、全覆盖建立工会、产业联盟作支撑。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

联建跨村产业联盟体6个，支部联建搭平台。服务群众上全链条发力。县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、推行“师徒帮带”机制。引领搬迁群众搬得出、文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，跨区调配使用，坚持促发展、联合组建、增强搬迁后扶引领力。好做法激发后扶新活力。能力突出、建成社区工厂22家，探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式，按照“地域相邻、日间照料、激发出“共建共谋共管共享”内生动力，以社区党支部为统领，区域联、八个中心服务的“138”后扶发展体系，劳动力等资源，带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，加强对社区居委会、汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，善作为、优选32名政治过硬、茶叶等特色产业6600余亩，抓实“待遇保障”机制。坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，统一建立便民服务、着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。通过股份化、链条联等联建方式，全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，资源联享“三联”工作机制，共青团和妇联组织。快融入、挂靠组建等方式，

近年来，打破地域限制、“四星级”4个。稳得住、1名党组织书记被推选为省人大代表，平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。物业管理、资金、学历提升、通过共过组织生活、平价购物、增强搬迁后扶聚合力。先后为群众提供便利服务活动1200余场次。定岗锻炼、群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，农业园区组织领导，培育“五星级”搬迁社区党组织3个、