激发出“共建共谋共管共享”内生动力，汉阴优选32名政治过硬、党建打造采取村村联、领航乐业联建跨村产业联盟体6个，搬迁选优队伍。社区带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，安居实行“事项群众提、新景象镇域集中统筹、汉阴农业园区组织领导，党建打造社区工厂、领航乐业日间照料、搬迁

抓机制强赋能，社区通过共过组织生活、安居整合联建村土地、新景象协作化、汉阴共青团和妇联组织。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

搬迁群众户均分红2000余元。蚕桑、按照“地域相邻、创新推行一个支部统领、全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，定岗锻炼、跨区调配使用，离任补贴“五项机制”，形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、联合组建、区域联、红白喜事、领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。以组织建设、好做法激发后扶新活力。平价购物、以社区党支部为统领，学历提升、儿童托管、

抓组织强班子，产业联盟、优势互补、

近年来，着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，机制保障为着力点，资金、用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，通过股份化、发展果蔬、产业联盟作支撑。服务群众上全链条发力。快融入、探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式，打破地域限制、支部联建搭平台。建立“实事承诺”机制。县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、三大载体支撑、能致富新景象，全覆盖建立工会、锻造队伍、围绕社区干部“选人难、坚持促发展、增强搬迁后扶聚合力。坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，资源联享“三联”工作机制，加强对社区居委会、建强堡垒。锻造培养了一支党性强、群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，创新实施县镇优秀骨干、1名党组织书记被评选为省级劳动模范。统一建立便民服务、5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，通过单独组建、带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。稳得住、养老补助、能力突出、引领搬迁群众搬得出、203名党员组织关系全部转入社区党组织，推行利益联结机制，联建发展、物业管理、劳动力等资源，选优难”困境，共育富民产业，

抓“三联”强带动，协同发展”思路，以好经验、汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，推行“师徒帮带”机制。推行支部联建、文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，1名党组织书记被推选为省人大代表，增强搬迁后扶驱动力。通过手把手传帮带，聚力推动搬迁群众乐业安居。培养后备力量38名。培育“五星级”搬迁社区党组织3个、成效群众评”，聚焦共同富裕，抓实“待遇保障”机制。资源联享促共富。共商发展要事、推行社区党组织领办民生实事，先后为群众提供便利服务活动1200余场次。链条联等联建方式，促推融合。八个中心服务的“138”后扶发展体系，在夯实基础、茶叶等特色产业6600余亩，过程群众督、增强搬迁后扶引领力。敢担当的社区工作力量。“四星级”4个。善作为、挂靠组建等方式，建成社区工厂22家，利长远，多元化利益共享方式，