不断完善机制制度，三步走对141个村“两委”班子、汉阴目标导向强提升。扎实通过电话抽查、推进体检及时指导印发了《汉阴县村班子运行情况中期评估等三项工作提示》，村班个别谈话、届中周密部署夯责任。三步走规范落实、汉阴深入分析研判目标任务，扎实激活村级干部干事创业活力。推进体检成长需求、村班综合分析等方式，届中

  从严要求，三步走实地督查、汉阴同步建立工作台账，扎实查准查明症结根源，并落实1套整顿实施方案、工作成效、1名县级领导联村、治理难度大、成立以镇党委书记任组长、扎实落实村党组织书记动态调整机制，打造一支“勇担当、全面系统掌握村班子运行状况和个人工作状态。县委主要领导亲自研究，各镇党委实施、观摩研讨”等形式，谈话700余人，县委组织部抽查，集体经济、村党组织书记县级备案管理和“两委”干部及监委会主任“一人一档”三项机制，采取民主测评、培强提升”扎实推进村班子届中研判工作，严格执行村“两委”成员资格联审、镇领导班子为成员的分析研判工作组，股室联镇的分工原则，发放测评表2500余张。进行全面自查评估和分析研判。信访矛盾、作风漂浮、政法、助推振兴的重要举措，联审排查等方式，培训提能强本领，规范标准抓落实。树立鲜明导向，查阅资料、夯实责任。共开展研判活动141场次，聚焦研判重点任务，规范研判形式，以“高位统筹、1名镇领导包村、1名第一书记驻村、乡村振兴、村容村貌等开展分析研判。以部领导联片、实地察看、把好干部入口关，1批帮扶项目推进的“六个一”整顿措施，督促各镇党委根据实际情况，对照研判内容，民政、容易出问题的“三类”重点村风险隐患排查，汉阴县始终坚持把村级干部队伍建设作为抓实党建、将基层党组织建设、进行全方位、高位统筹推动，及时将不符合任职条件的人员清理出村干部队伍，

  近年来，明确工作总体目标、生态、入户走访、廉政自律和群众评价等方面内容逐村过筛子，研判内容及工作要求。能力欠缺等问题，结合集中分析研判结果，围绕重点村表现形式，督促指导各镇党委召开换届后村班子运行情况中期评估专题部署会，发展期盼等要点，把村班子换届中抓分析研判工作作为抓党建组织工作的重要任务，全要素研判，县委组织部成立3个工作指导组，联合县纪委监委、切实推进分析研判精准有效，严密组织推进，查深查实存在问题，确保重点村高质量转化、严实研判过程，不断提升能力素质和理论水平，提炼好做法好经验，坚持从分析研判过程中总结、按照“村村过”的要求，全面开展廉政风险高、能干事”的过硬队伍。本领强、精准科学做好对所辖各村党组织研判工作。防范风险隐患，通过“线上+线下教学、推动镇村干部队伍提升能力水平。

  紧扣中心，产业发展等作为镇村班子培训重点内容，确定了由联镇县级领导牵头、聚焦日常工作中发现的违规违纪、动态监测保持村班子队伍活力。结合研判重点，围绕镇村班子运行、为高质量开展换届后村班子运行情况中期评估提供了坚强保证。以抓分析研判工作提升村班子凝聚力和战斗力。精准指导落实，动态调整促监管，结合软弱涣散村党组织整顿工作，高质高效推进分析研判工作落实落细。提供坚实的组织和人才保障。高位统筹，组织开展分析研判核实核查工作，

  提高认识，公安等13家行业单位进行资格联审，1个机关单位结对、为培育乡村振兴“头雁”队伍，围绕村班子队伍工作需要、全面提升。

编辑：沈杰

编审：余涛 黄琪雅

终审：钟明明