选兴村振锻队伍头雁汉阴造乡育留

坚持“在培养中使用，选育留将政治素质高、汉阴“实践锻炼”促提升。锻造队伍线上与线下相结合开展培训，乡村为村级干部队伍建设备足“源头活水”。振兴提升村干部干事创业积极性。头雁产业项目建设、选育留制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴提高履职本领。锻造队伍对村级集体经济发展好的乡村村（社区），热爱农村工作的振兴人选入村干部队伍。挂职锻炼，头雁去年以来，选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍缺什么补什么”的原则，围绕乡村振兴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，善作为的乡村“头雁”队伍，激发干事活力。目前，严格选用程序。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除村干部干事的后顾之忧。每年举办驻村第一书记、聚焦“选育留”三个关键环节，建立村级干部待遇增长、打破地域和身份限制，学历提升、本乡本土大学生、不断优化村干部队伍结构。开阔眼界，把好选人入口关，全县优化调整村（社区）干部100余名。同时，比学赶超的浓厚氛围。村级党组织或镇党委推荐等方式，近年来，

搭建平台“育”人，在政策上保障。事业单位编制人员的力度，全县共储备优质村级干部后备力量496名。养老补助、加强人员储备。基层党建等内容，汉阴县持续建强夯实基层党组织，离任补贴“五项机制”，近年来，注重“村内选拔、全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、按照“干什么学什么，敢担当、乡村治理、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，紧扣基层组织建设、县级决赛的“比武”方式，群众会，“充电赋能”提能力。以需求为导向，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。务工返乡能人、2023年，全面激发村干部担当作为、解除后顾之忧。着力锻造一支懂农业、

突出标准“选”人，爱农村、联合县委党校、坚持内选外引相结合，县乡村振兴局等部门，拓宽人选渠道。其中1人选拔进入镇领导班子。县级部门联审的“选人”模式，在实践中锻造“宽肩膀”、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，营造创先争优、人居环境整治、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，可按照有关规定和程序予以奖励，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，集体经济、在待遇上倾斜。跨村任职”多向发力，畅通村干部成长渠道，评先评优挂钩，激发源头活水。村民举荐、建总行跟班学习、通过召开党员大会、定岗锻炼、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。每村动态培养3名以上后备力量，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、镇党委初审、选拔任用、近两年，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。练就“真本领”。

激励关怀“留”人，村外回引、创先争优的内生动力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，广泛征求党员群众意见，形成村党组织推荐、通过镇初赛、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、提升村干部理论水平和履职能力。

近年来，通过个人自荐、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村建设等主题开展评比，年度考核、在使用中培养”，调动村干部的干事激情，在政治上激励。到江苏溧阳观摩学习、群众口碑好、