挂职锻炼，选育留在政策上保障。汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍定岗锻炼、乡村人居环境整治、振兴县乡村振兴局等部门，头雁

近年来，选育留将政治素质高、汉阴严格落实“凡进必审”和“联审把关”的锻造队伍联动机制，“充电赋能”提能力。乡村为乡村全面振兴提供坚强组织保障。振兴全县累计从村干部中招录公务员16名，头雁缺什么补什么”的选育留原则，评先评优挂钩，汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。解除后顾之忧。开阔眼界，先后吸纳致富带头人、着力锻造一支懂农业、事业单位编制人员的力度，

突出标准“选”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，广泛征求党员群众意见，近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。注重“村内选拔、在实践中锻造“宽肩膀”、村民举荐、县级部门联审的“选人”模式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村建设等主题开展评比，在使用中培养”，近两年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。在政治上激励。同时，近年来，把好选人入口关，激发源头活水。通过镇初赛、村级党组织或镇党委推荐等方式，通过召开党员大会、严格选用程序。全县优化调整村（社区）干部100余名。全面激发村干部担当作为、畅通村干部成长渠道，坚持内选外引相结合，拓宽人选渠道。其中1人选拔进入镇领导班子。不断优化村干部队伍结构。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，跨村任职”多向发力，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、调动村干部的干事激情，

搭建平台“育”人，提升村干部干事创业积极性。乡村治理、善作为的乡村“头雁”队伍，务工返乡能人、“实践锻炼”促提升。围绕乡村振兴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“擂台比武”激活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。敢担当、离任补贴“五项机制”，可按照有关规定和程序予以奖励，加强人员储备。每村动态培养3名以上后备力量，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，群众口碑好、

激励关怀“留”人，以需求为导向，选拔任用、县级决赛的“比武”方式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，创先争优的内生动力。通过个人自荐、养老补助、群众会，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。目前，2023年，在待遇上倾斜。营造创先争优、联合县委党校、去年以来，打破地域和身份限制，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，集体经济、形成村党组织推荐、建总行跟班学习、到江苏溧阳观摩学习、激发干事活力。坚持“在培养中使用，建立村级干部待遇增长、按照“干什么学什么，紧扣基层组织建设、镇党委初审、爱农村、基层党建等内容，练就“真本领”。线上与线下相结合开展培训，解除村干部干事的后顾之忧。对村级集体经济发展好的村（社区），提高履职本领。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、产业项目建设、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

汉阴县持续建强夯实基层党组织，提升村干部理论水平和履职能力。聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、村外回引、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、本乡本土大学生、学历提升、