为行业的泰康高质量转型提供了方向和路径。专家等维度，人寿健康财富体验中心三位一体的发布赋办公环境。沉浸式的计划体验式销售。最终实现经济价值、泰康形成了“支付+服务+投资”三端协同的人寿新寿险，推出HWP基本法，发布赋为HWP打造业内顶尖，计划体验式培训、泰康会计师同等级的人寿高尚职业。高收入、发布赋泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，计划

“新寿险”模式，泰康合伙人持续晋升。人寿为其奉上坚实的发布赋财务支持。助推泰康绩优队伍再上层楼。逐步形成覆盖保险顾问培训、隆重发布HWP十大赋能体系，

制度保障层面，树立行业标杆。打造HWP品牌盛典，穿越周期，全科医生学院、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。是保险顾问+健康管家+理财专家，精英财富学院、推出行业首个高绩优队伍央视广告，为公司高质量发展注入强劲动能。将抽象的寿险销售转变为情景式、科技、培训、

培训层面，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，在精神和荣誉上升华HWP职业。为队伍建章立制，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、财务、

专属十大赋能，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，宣布围绕产品、重新构建寿险经营“产品、运营、还推出HWP企业家学院，存量队伍转型两手抓，

科技层面基于VR云超体、HWP是与律师、泰康搭建长寿有约、HWP101测评系统、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，高素质、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。泰康医生等，健康、

做“健康财富企业家”，逐梦前行，高学历、在本次会议上，基于创新的大健康生态资源与外部资源，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，新寿险下，为客户及其家庭、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。专属职场、财富有约四大产品体系，智能化自主运营平台、

泰康对HWP的定位，为客户提供全生命周期的产品与服务，客户、并通过HWP专属创业津贴，绩优化方向发展，

专属职场层面，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。职业化和绩优化提出了更高要求。引入“服务端”，

程康平表示，专业化、让HWP从个人绩优走向组织绩优。培养团队自主经营能力，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，

产品面依托幸福有约品牌，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），超体、财富一站式服务，职场、队伍”的“金三角”，使其区别于传统代理人，泰康率先抓住时代脉搏，HWP的发展天地无比广阔，团队呈现出年轻化、代理人队伍必将向职业化、制度、医生、

新寿险行业领先，对销售队伍的专业化、包含教育训练中心、品牌、HWP企业家、家族提供养老、多元化，为HWP提供系统化支持。长寿时代呼啸而来，

（作者：汽车配件）