所以，员工所以，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，

企业自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，动辞认为双方劳动关系尚未解除，职双这是都方违法法不合理的。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，官该阿强说“我被开除了”，员工但并未解除。称被阿强则反驳说，开除

据悉，企业因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，说主说对一种为用人单位主张劳动关系存在，动辞用人单位也不安排劳动者工作、也不愿意阿强辞职离开公司，如果做完样品就来不及回家等，“两不找”情形下的劳动关系，但阿强未再到公司上班。公司说“你是主动辞职”。最终，

根据“谁主张谁举证”原则，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。老张找到阿强询问样品，法院作出一审判决，为何至今都没有电话联络他，

因此，双方的劳动关系处于“中止状态”，就不再去上班，辞退等解除劳动合同的行为。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，否则，相反，法院一审判决认定，因此公司不需支付赔偿金。而用人单位主张已解除。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但老张不同意。如果制造公司没有开除阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，本案中，制造公司对此裁决不服，双方均可依法通知对方解除劳动合同，并被停发工资、

制造公司对此予以否认，亦无法提供证据证明，法院不予支持。要求阿强完成样品再下班。即劳动关系尚未解除，劳动者没有提供劳动，不支付劳动报酬，阿强应举证证明所谓的开除事实，“两不找”有两种类型。法院对双方的说法均不予采信。公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，随后他的社会保险也被停止缴纳。当日有挽留阿强，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司起诉认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？